Методичні вказівки

Чи правомірно було застосоване дисциплінарне стягнення?

Задача 6

Слюсар Романов 20 березня самовільно залишив роботу. Директору підприємства про це стало відомо із доповідної записки начальника цеху 25 березня. З 1 квітня по 25 червня Романов перебував на лікарняному. 30 травня директором підприємства був виданий наказ про накладення на Романова дисциплінарного стягнення.

Чи правомірно було накладене дисциплінарне стягнення?

Тема 9. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

План заняття

1. Поняття матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації та її відмінність від майнової відповідальності за цивільним позовом.

2. Підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим законодавством.

3. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

4. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників.

5. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності працівників.

6. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

7. Визначення розміру завданої працівником шкоди та порядок її покриття.

Література [основна: 1; 2; допоміжна: 1; 2; 3; 4; 8; 11; 20; ]

Контрольні питання:

Чи доцільно при визначенні ступеня вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцеві, враховувати освіту та технічні знання й здібності працівника?

Чи може встановлюватися обмежена матеріальна відповідальність працівника у локальних нормативно-правових актах?

Відмінності між матеріальною відповідальністю працівника та відповідальністю роботодавця.

Чи можна обов'язок доведення наявності умов для покладання матеріальної відповідальності покладати на сторони трудового договору?

У яких випадках роботодавець може нести майнову відповідальність перед працівником?

Практика відшкодування моральної шкоди працівникові.

Назвіть проблеми, пов'язані з відповідальністю роботодавця перед працівником.

Назвіть тенденції, пов'язані з удосконаленням правового регулювання відповідальності працівника перед роботодавцем.

Чи зобов'язаний працівник відшкодувати витрати, які несе роботодавець при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця, у разі звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим договором чи угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця?

10. Чи має право роботодавець з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від п стягнення з працівника.

11. Як можна визначити межі матеріальної відповідальності працівників у трудовому договорі?

Практичні завдання:

Задача 1

15 січня бухгалтером Сорокіною через недбалість було неправильно оформлено накладну на видачу матеріальних цінностей. Внаслідок чого підприємству завдано матеріальної шкоди на суму 50 грн. Цей факт було виявлено під час аудиторської перевірки 30 липня цього ж року, а 5 серпня цього ж року наказом директора підприємства Сорокіній було оголошено догану.

Чи правомірно застосоване це стягнення?

Задача 2

Токар Петренко під час оброблення деталі через недбалість пошкодив верстат. Відповідно, за наказом директора підприємства йому було оголошено догану, а бухгалтерія здійснила утримання з його заробітної плати в розмірі повної вартості ремонту верстата, що перевищує середній заробіток Петренка. Петренко, вважаючи незаконним два види стягнень за один і той же проступок, звернувся до комісії по трудовим спорам.

Яке рішення має винести КТС?

Задача 3

Згідно з наказом директора державного підприємства «Спецзв'язок» відповідальною особою за збереження матеріальних цінностей в приміщенні бухгалтерії була призначена головний бухгалтер Павленко. В зв'язку з тим, що протягом вихідних днів з приміщення бухгалтерії за невідомих обставин зник персональний комп'ютер вартістю 1500 грн., директор підприємства звернувся з позовною заявою до суду про стягнення з головного бухгалтера повної вартості комп'ютера.

Яке рішення має винести суд?

Задача 4

Внаслідок неналежного виконання охоронником Пилипенком своїх функціональних обов'язків по охороні об'єкту, з приміщення складу приватного підприємства невідомим було викрадено матеріальних цінностей на суму 300 грн.

Чи може Пилипенко бути притягнутим до матеріальної відповідальності?

За яких умов він відшкодовуватиме шкоду в повному обсязі?

Задача 5

В посадовій інструкції інспектора охорони приватного охоронного підприємства «Ельга» передбачені такі види матеріальної відповідальності інспектора охорони, як штраф:

у розмірі 50% від місячної тарифної ставки в разі відмови клієнта від послуг в зв'язку з неналежним виконанням інспектором охорони своїх обов'язків;

у розмірі 20% від місячної тарифної ставки – в разі допущення на об'єкт, що охороняється, сторонніх осіб;

у розмірі 10% від місячної тарифної ставки – в разі надходження до керівництва підприємства з боку клієнта претензій про неналежне виконання інспектором функціональних обов'язків.

Дайте правову оцінку вказаних підстав притягнення інспектора охорони до матеріальної відповідальності.

За яких умов працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності?

Тема 10. Охорона праці. Охорона здоров’я жінок, неповнолітніх та осіб із зниженою працездатністю

План заняття

1. Поняття охорони праці за трудовим законодавством

2. Гарантії прав громадян на охорону праці.

3. Державне управління охороною праці.

4. Організація охорони праці на виробництві.

5. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.

6. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Література [основна: 1; 2; 7; допоміжна: 1; 2; 3; 7; 11; 17 ]

Контрольні питання:

1. Що таке охорона праці? Чи є це поняття правовим?

2. Які існують правила та інструкції з