можна розрахувати і за іншими категоріями персоналу підприємства. Аналіз впливу факторів на зміну фонду оплати праці можна поглибити, якщо в свою чергу середній рівень оплати працівника подати у вигляді добутку ряду співмножників: середньої годинної оплати, середнього продовження робочого дня, робочого періоду, коефіцієнта доплат до відповідного фонду оплати праці.
Пошук
Статистичні методи аналізу заробітної плати в промисловості
Предмет:
Тип роботи:
Курсова робота
К-сть сторінок:
43
Мова:
Українська
6.Співставлення темпів зростання рівня оплати праці і рівня продуктивності праці
При вивченні виконання планів і динаміки оплати праці застосовується індексний метод, зокрема моделюються динамічні і статичні індекси, індекси змінного, постійного складу і структурних зрушень. В їх основу кладуть середні рівні оплати праці, які, як відомо, залежать від двох груп факторів: від зміни середньої оплати праці кожної категорії працівників і частки чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності. Ці зміни відбивають відповідні індекси:
а) змінного складу :
;
б) постійного складу:
;
в) структурних зрушень:
,
де f – середня оплата праці працівників відповідного періоду;
dт – частка чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності.
Індекс змінного складу відображає зміну середнього рівня оплати праці під впливом обох названих факторів, індекс постійного складу – зміну середнього рівня оплати праці під впливом зміни лише одного фактора – зміни рівня оплати кожної категорії працівників, нарешті, індекс структурних зрушень – зміни середнього рівня оплати праці під впливом другого фактора – зміни питомої ваги чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності.
За допомогою цієї системи індексів визначають не лише відносні показники зміни рівня оплати праці, а й абсолютні величини. Так, зміна середньої оплати праці за рахунок відповідного фактора становить, зокрема:
а) зміни середнього рівня оплати праці:
;
б) зміни питомої ваги окремих категорій працівників:
.
Важливе місце в аналізі оплати праці має зіставлення темпів підвищення рівня оплати та продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці є головним фактором зростання добробуту населення, і тому спостереження за тим, як змінюється ефективність суспільного виробництва, має велике практичне значення.
Розрахунок показників динаміки здійснюють на основі середніх величин (середнього заробітку і середнього виробітку) в розрахунку на одного робітника чи працівника.
Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці дозволяє розрахувати коефіцієнт випередження:
,
де і - оплатовіддача у звітному і базисному періодах, що відбиває вартість виробленої продукції у розрахунку на 1 грн. фонду оплати праці.
Крім того, на основі зіставлення темпів приросту продуктивності праці розраховують коефіцієнт еластичності:
,
де - темп приросту продуктивності праці;
- темп приросту оплати праці.
Коефіцієнт еластичності характеризує ступінь зв’язку між цими ознаками і відбиває, на скільки відсотків змінилася продуктивність праці при збільшенні середнього заробітку на 1%.
7. Статистичні дані по оплаті праці у вересні 2003 року у промисловості та інших галузях Рівненського району
У вересні поточного року номінальна заробітна плата по Рівненському районі становила 363,9 тис. грн., і залишалася на рівні попереднього місяця.
Таблиця 5.1.
Фонд робочого часу і нарахування на одного штатного працівника
Збільшення заробітної плати у вересні прослідкується у працівників промисловості (2,0%), будівництва (8,8%), наземного транспорту (0,5%), страхування (17,4%).
Але все ж таки найвищий рівень заробітної плати мають працівники промисловості, державного управління, лісового господарства, транспорту, і перевищувала середній показник по економіці відповідно на 29-51%.
Рівень заробітної плати працівників сільського господарства, готелів та ресторанів, рибного господарства значно нижчий і становить 52,5-68% середнього рівня по економіці району.
У вересні продовжував зберігатися високий ступінь диференціації за рівнем оплати праці, коефіцієнт співвідношення між найвищим та найнижчим рівнями заробітної плати за видами економічної діяльності становив 3.
По промисловості у вересні місяці найвищою була заробітна плата працівників обробки дерева та виробництва інших неметалевих матеріальних виробів, обробка металу і перевищувала середній рівень по галузі на 13,8-45,4 відсотки.Найнижчою заробітна плата була у працівників з виробництва шкіри та шкіряного взуття, машин та устаткування, і становила відповідно 26,5- 37,3% до середнього показника по промисловості.
Коефіцієнт співвідношення між найвищою та найнижчою заробітною платою в промисловості склав 5,5.
Поряд із галузевою специфікою на рівень заробітної плати впливає тривалість робочого часу. В середньому одним працівником економіки району у вересні відпрацьовано 138 людино-годин.
Коефіцієнт використання робочого часу дорівнював 0,78. Недовикористання максимально можливого фонду робочого часу викликано головним чином втратами робочого часу через неявки, у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, міжсезонням та з дозволу адміністрації. В цілому по району невідпрацьоване 17,7% фонду робочого часу. Ці втрати показано у таблиці 6.1.
Таблиця 6.1
Використання робочого часу за січень – вересень 2003 року (люд.-год.)