Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Статистичні методи аналізу заробітної плати в промисловості

Предмет: 
Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
43
Мова: 
Українська
Оцінка: 

можна розрахувати і за іншими категоріями персоналу підприємства. Аналіз впливу факторів на зміну фонду оплати праці можна поглибити, якщо в свою чергу середній рівень оплати працівника подати у вигляді добутку ряду співмножників: середньої годинної оплати, середнього продовження робочого дня, робочого періоду, коефіцієнта доплат до відповідного фонду оплати праці.

 
6.Співставлення темпів зростання рівня оплати праці і рівня продуктивності праці
 
При вивченні виконання планів і динаміки оплати праці застосовується індексний метод, зокрема моделюються динамічні і статичні індекси, індекси змінного, постійного складу і структурних зрушень. В їх основу кладуть середні рівні оплати праці, які, як відомо, залежать від двох груп факторів: від зміни середньої оплати праці кожної категорії працівників і частки чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності. Ці зміни відбивають відповідні індекси:
а) змінного складу :
 ;
б) постійного складу:
 ;
в) структурних зрушень:
 ,
де f – середня оплата праці працівників відповідного періоду;
dт – частка чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності.
Індекс змінного складу відображає зміну середнього рівня оплати праці під впливом обох названих факторів, індекс постійного складу – зміну середнього рівня оплати праці під впливом зміни лише одного фактора – зміни рівня оплати кожної категорії працівників, нарешті, індекс структурних зрушень – зміни середнього рівня оплати праці  під впливом другого фактора – зміни питомої ваги чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності.
За допомогою цієї системи індексів визначають не лише відносні показники зміни рівня оплати праці, а й абсолютні величини. Так, зміна середньої оплати праці за рахунок відповідного фактора становить, зокрема:
а) зміни середнього рівня оплати праці:
 ;
б) зміни питомої ваги окремих категорій працівників:
 .
Важливе місце в аналізі оплати праці має зіставлення темпів підвищення рівня оплати та продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці є головним фактором зростання добробуту населення, і тому спостереження за тим, як змінюється ефективність суспільного виробництва, має велике практичне значення.
Розрахунок показників динаміки здійснюють на основі середніх величин (середнього заробітку і середнього виробітку) в розрахунку на одного робітника чи працівника.
Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці дозволяє розрахувати коефіцієнт випередження:
 ,
де      і   - оплатовіддача у звітному і базисному періодах, що відбиває вартість виробленої продукції у розрахунку на 1 грн. фонду оплати праці.
Крім того, на основі зіставлення темпів приросту продуктивності праці розраховують коефіцієнт еластичності: 
 ,
де   - темп приросту продуктивності праці;
  - темп приросту оплати праці.
Коефіцієнт еластичності характеризує ступінь зв’язку між цими ознаками і відбиває, на скільки відсотків змінилася продуктивність праці при збільшенні середнього заробітку на 1%.  
 
7. Статистичні дані по оплаті праці у вересні 2003 року  у промисловості та інших галузях Рівненського району
 
У вересні поточного року номінальна заробітна плата по Рівненському районі становила 363,9 тис. грн.,  і залишалася на рівні попереднього місяця.
 
Таблиця 5.1.
Фонд робочого часу і нарахування на одного штатного працівника
 
Збільшення заробітної плати у вересні прослідкується у працівників промисловості (2,0%), будівництва (8,8%), наземного транспорту (0,5%), страхування (17,4%).
Але все ж таки найвищий рівень заробітної плати мають працівники промисловості, державного управління, лісового господарства, транспорту, і перевищувала середній показник по економіці відповідно на 29-51%. 
Рівень заробітної плати  працівників сільського господарства, готелів та ресторанів, рибного господарства значно нижчий і становить 52,5-68% середнього рівня по економіці району. 
У вересні продовжував зберігатися високий ступінь диференціації за рівнем оплати праці, коефіцієнт співвідношення між найвищим та найнижчим рівнями заробітної плати за видами економічної діяльності становив 3.
  
По промисловості у вересні місяці найвищою була заробітна плата працівників обробки дерева та виробництва інших неметалевих матеріальних виробів, обробка металу і перевищувала середній рівень по галузі на 13,8-45,4  відсотки.Найнижчою заробітна плата була у працівників з виробництва шкіри та шкіряного взуття, машин та устаткування, і становила відповідно 26,5- 37,3% до середнього показника по промисловості.
Коефіцієнт співвідношення між найвищою та найнижчою заробітною платою в промисловості склав 5,5.
Поряд із галузевою специфікою на рівень заробітної плати впливає тривалість робочого часу. В середньому одним працівником економіки району у вересні відпрацьовано 138 людино-годин.
Коефіцієнт використання робочого часу дорівнював 0,78. Недовикористання максимально можливого фонду робочого часу викликано головним чином втратами робочого часу через неявки, у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, міжсезонням та з дозволу адміністрації. В цілому по району невідпрацьоване 17,7% фонду робочого часу. Ці втрати показано у таблиці 6.1.                                                                                            
 
 
Таблиця 6.1
Використання робочого часу за січень – вересень 2003 року (люд.-год.)            
Фото Капча